就職活動で特性を伝える？伝えない？

就職活動をしている方、あるいはこれからしようとしている方で、「自分の特性（発達障害など）を企業に伝えるべきかどうか」で悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

「伝えた方が配慮してもらえる？」

「伝えたら不利になってしまうかも…？」

そんな不安が頭をよぎるのは自然なことです。

そこで今回は、就職活動において特性を「伝えるメリット」と「伝えないメリット」を整理しながら、自分にとってどんな選択が合っているかを考えるヒントをご紹介していきます。

もくじ

伝えるメリット

自分の特性について伝えるメリットは、必要な配慮を受けやすくなることです。

業務内容や働き方に不安がある場合、あらかじめ伝えておくことで、働きやすい環境につながることがあります。

また、「こんなはずじゃなかった」という職場とのミスマッチを減らせたり、特性を隠すことによるストレスを軽減できる点もメリットです。

ただし、全ての企業が特性に対する理解や配慮を十分に行なっているわけではないため、企業の体制や雰囲気を見極めることも大切です。

伝えないメリット

特性や業種によっては、伝えることで選考に不利になる場合もあるため、あえて伝えないという選択も一つの選択肢です。

また、特性を伝えないことで、面接官に先入観や決め付けを持たれることなく、自分の能力や人柄で評価してもらいやすくなる点もメリットと言えます。

伝えるかどうかを考えるポイント

伝えるかどうか悩んだ時には、次のような点を考慮してみてください。

・自分の障害の程度や、働く上での困難さの有無

・配慮が必要かどうか

・オープンで働ける環境を希望しているか

特性によっては、配慮がないと仕事が難しい場合もあります。

そうした場合には、事前に伝えておくことで、無理なく働ける可能性が広がります。

また、特性を隠していることにストレスを感じる場合や、「ありのままの自分で働きたい」という気持ちがある場合も、伝えることが心の安定につながるかもしれません。

「伝えたいけど、面接でうまく話せる自信がない…」という方は、就労移行支援やエージェントサービスを利用するのもおすすめです。

無理に「白黒」決めなくてOK

必ずしも、伝えるか伝えないか最初からはっきりと決める必要はありません。

障害者雇用枠を利用する人もいれば、一般枠で就職し、必要に応じて後から伝えるという人もいます。

面接時に伝えなくても、入社後のタイミングで伝えるという選択もあるのです。

就職活動では「伝える・伝えない」だけで判断するのではなく、「自分が安心して働ける環境とはどんな環境か」を軸に考えることがより良い選択につながります。

まとめ

就職活動で特性を伝えるかどうかに「正解」はありません。

伝えるかどうかは、自分の状況や希望に合わせて柔軟に判断していくことが大切です。

最も大切なのは、「自分らしく、無理せず働けること」

あなたにとって「働きやすさ」を大切に、ぴったりの職場を見つけていきましょう。

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